持有加拿大封闭式工签被雇主解雇？别慌！担心失业断收入、身份失效非法滞留？飞际移民详解合规解决方案，帮你平稳过渡不踩坑！

✅ 核心前提：封闭式工签仅允许为指定雇主、指定地点、指定职位工作，违规就业属违法行为，被解雇后需及时处理！

🔥 4大合规应对方法：

1. 境内申新工签：若工签/临时居民签证仍有效，可直接在加拿大境内申请新的雇主特定工签，无需先出境！
2. 审理期就能工作：向IRCC申请“申请处理期间工作许可”，不用苦等数月获批，新工签审理中就能为新雇主打工，避免就业中断！
3. 工签有效期内可合法居留：哪怕被解雇，原工签没到期就仍能合法留在加拿大，不用仓促离境，有充足时间找新工作！
4. 先找新雇主拿offer：第一步搞定愿意雇佣的新雇主，满足条件后启动申请，最快几周就能入职新工作，衔接无压力！

⚠️ 飞际提醒：加拿大移民政策动态调整，被解雇后切勿违规就业！若身份到期前不足30天，可能需从境外或入境口岸申请新工签。