一、牛津大学(OX)

　　课程名称：

       劳资关系及人力资源管理硕士( MSc Industrial Relations and Human Resource Management)

　　简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士( Research Degree)，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。

　　最低入学要求：学士学位( 4分计算方法下，绩点在3.5以上)，gmat或者每部分在600分以上的GRE成绩，如果母语不是英文，要求 IELTS达到7.5，

　　二、伦敦政治经济学院(LSE)

　　课程名称：

　　1：人力资源管理硕士( MSc Human Resource Management)

　　简介：这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。

　　2：国际劳动关系及人力资源管理(MSc International Employment Relations and Human Resource Management)

　　简介：与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。

　　最低入学要求：中国重点大学学士学位( 4分计算方法下，绩点在3.5以上)，IELTS6.5

　　三、伦敦大学国王学院( Kings)

　　课程名称：

      人力资源管理与组织分析硕士( MSc Human Resource Management & Organizational Analysis

　　简介：此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。

　　最低入学要求：重点大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景。IELTS：7.0或者TOFEL：：100(可以先读语言)

　　四、曼彻斯特大学

　　课程名称：

　　1：人力资源管理硕士( MSc in Human Resource Management)

　　简介：这一课程研究在发展中国家的环境下如何解决人力资源管理的方法、道德、政策及实践方面的问题。核心课程主要有人力资源管理的概念和环境、人力资源管理实践，选修课程主要有：信息技术与人力资源、 NGO管理、组织发展、组织行为学等。

　　2：人力资源发展硕士( Master of Science (MSc) in Human Resource Development)

　　简介：这一硕士课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国或者过渡型国家从事培训、咨询等领域的经理人设计的。核心课程主要有：人力资源发展的核心环境、培训和发展，选修课程主要有：人力资源实践、质量管理、变化和学习实践等。

　　最低入学要求：相关国内重点大学学士学位(平均成绩在 80分以上，如果成绩达不到要求，可以先读POSTGRADUATE DIPLOMA)，至少 1年以上相关工作经验，ILETS6.5