加拿大安省雇主移民全解析：申请要求与雇主资质详解

面对加拿大纷繁复杂的省提名政策，安省雇主担保项目凭借其稳定的通道和对本地资源的倾斜，成为不少申请人关注的焦点。相较于其他省份，安省虽未设立统一的雇主担保类项目池，但其基于战略优先职业（SNO）和技术工人类别的定向邀请机制，构建了极具吸引力的移民路径。今天，飞际移民结合最新政策动态，为您深入拆解安省雇主担保的实际操作逻辑。

一、申请人需满足哪些核心条件？

安省雇主类提名并非传统意义上的“先拿工作offer再申请”，而是依托于表达兴趣（EOI）系统进行评分筛选。这意味着申请人需主动入池，并在收到官方邀请后才可递交正式申请。关键门槛包括： 1. 已提交EOI档案并成功获邀； 2. 拥有至少一年制的加拿大专上教育学历，或经认证的海外同等学历； 3. 若目标职位需执业资格（如医护、技工等），须在申请前取得相应认证； 4. 明确表明获得永居后将在安省长期居住； 5. 如身处加拿大境内，必须持有合法身份（如学签、工签等）； 6. 学历获取时间应在过去两年内，体现其时效性与适用性。

二、雇主提供的工作机会有哪些硬性标准？

即便获得雇主支持，该职位本身也必须符合省政府设定的职业导向。具体而言： 1. 必须是永久性、每周工作满30小时以上的全职岗位； 2. 职位类别属于NOC 2021体系下的TEER 0、1、2或3级别，涵盖管理、专业、技术及部分中级技能岗位； 3. 提供的薪酬需高于安省现行最低工资标准，并与市场同类职位持平或更高； 4. 雇主须证明该职位为其运营所必需，且无法在当地劳动力市场找到合适人选。

三、企业作为雇主需具备何种资质？

并非所有公司都有资格参与省提名计划，安省对企业设立了严格的准入门槛： 1. 公司须已在安省持续运营满三年，拥有固定的实体办公场所； 2. 根据地理位置不同，营收与雇员数量要求有所区分——位于大多伦多地区的雇主年营业额须不低于100万加币，同时雇佣至少5名加拿大公民或永久居民全职员工；而在大多伦多以外地区，则年收入需达50万加币以上，并配备不少于3名符合条件的本地员工； 3. 所有申报信息必须真实可查，接受政府审查。

透过这些条框可以看出，安省更倾向于扶持成熟稳定、真正存在人力缺口的企业引进外籍人才。选择飞际移民，意味着您将接入深耕加拿大移民生态多年的专业团队，从匹配合规雇主到全程材料指导，助力您稳步迈向枫叶国生活新篇章。