澳洲雇主担保186签证详解：新财年稳健移民澳洲的优选途径

2024-25财年，澳大利亚移民政策持续释放积极信号，而在众多通往永居的路径中，186雇主担保签证以36,825个配额稳居榜首，成为当下最具确定性的主流选择。相比近年因政策摇摆而充满变数的投资类或独立技术移民类别，186签证凭借稳定的配额投放与明确的审批逻辑，正吸引越来越多寻求长期定居澳洲的家庭。飞际移民观察到，不少申请人已将目光转向这一兼具效率与可靠性的渠道。

一、什么是186签证？

澳洲雇主担保永久居留签证（Employer Nomination Scheme，简称186签证），是澳大利亚联邦政府为解决本地劳动力短缺问题而设立的重要移民通道。它允许符合条件的企业直接提名海外或境内人才，为其提供永久居住权利。与其他需要漫长等待和抽签机制的签证不同，186一旦获得雇主提名并满足条件，便可一步到位获批绿卡。

目前186签证主要分为三类：

1. 直接申请永居类（Direct Entry Stream）：适合拥有三年以上工作经验、具备职业评估资格的申请人，无论身处境内还是境外均可申请；

2. 临居转永居类（TRT Stream）：面向已在澳持有482临时技能短缺签证，并在同一雇主下连续工作满三年的技术人士；

3. 劳工协议类（Labour Agreement Stream）：基于特定行业或地区的用工协议开展招聘，适用范围较为特殊。

二、申请核心要求解析

成功递交186签证的关键在于“雇主支持”与“个人资质”的双重契合。

针对直接申请类别的要求包括：

1. 获得经过合规审核的澳洲雇主正式提名； 2. 年龄不超过45周岁（部分豁免情形除外）； 3. 具备至少三年与提名职位高度相关的全职工作经验； 4. 所从事职业须在相关职业清单上，并通过相应的职业评估； 5. 英语能力达到雅思四个6或同等水平（如PTE、托福等）； 6. 满足健康与品行要求，无犯罪记录。

而对于从482签证过渡至永居的申请人，则需满足：

1. 在同一提名雇主处累计完成三年全职工作； 2. 税前年薪持续达到澳府规定的市场薪资标准（TSMIT），现为70,000澳元以上； 3. 维持良好的工作表现和雇佣关系； 4. 同样需满足年龄、语言、健康及无犯罪等基本条件。

三、随行家属政策人性化设计

186签证的一大优势在于其包容性强的家庭团聚机制。主申可携带配偶及未成年子女共同登陆澳洲，享受同等福利待遇。具体而言，子女若符合以下任一情况即可作为副申请人：

1. 年龄未满18周岁； 2. 年龄介于18至23岁之间且经济依赖于主申请人； 3. 年满23岁但因身体或精神障碍无法自理生活； 4. 符合法定条件的收养子女。

随着澳洲逐步恢复边境开放与社会活力，企业用人需求回升，186签证在未来几个财年有望继续保持高优先级地位。选择飞际移民，意味着您将在资深顾问团队的指导下，精准匹配优质雇主资源，高效推进全流程申报。我们专注澳洲移民领域十余年，深谙政策动态与实操要点，致力于帮助每一位客户稳妥实现澳洲安居梦。