2026加拿大PNP大扩招，哪些申请人将迎来黄金窗口期？

加拿大移民政策正迎来关键转折。此前一度被削减的省提名计划（PNP）如今强势反弹——联邦政府最新规划显示，2026年PNP永居名额将提升至91,500人，较2023年的55,000人大幅增长近七成，并将在2027年继续攀升。这一调整不仅是数字上的扩张，更标志着PNP正从辅助通道跃升为加拿大吸纳新移民的核心引擎。

一、政策转向背后的战略意图

过去两年间，加拿大曾试图压缩PNP规模以平衡联邦与省级项目的比例，但现实挑战让这一尝试难以为继。各省份持续面临区域性劳动力短缺，尤其是在医疗护理、建筑业、科技和服务业等领域。地方经济的发展迫切需要更具灵活性的引才机制。而PNP恰好赋予各省自主选拔权，能精准引进符合本地产业结构和社区发展需求的人才。

二、谁将成为新一轮扩容的最大受益者？

此次配额激增释放出强烈信号：加拿大正在拓宽多元化的移民路径。以下几个群体尤为值得关注：

1. 已在加拿大的临时居民——无论是持工作许可还是学习签证者，他们因拥有本地经验、语言能力和融入基础，天然契合多数省提名项目偏好；
2. 国际留学生及其PGWP持有者，在完成学业后通过本省就业获取提名的机会显著增加；
3. 从事TEER 4或5类职业的从业者，虽然不符合联邦快速通道门槛，却往往能在特定省份找到匹配岗位；
4. 有意通过创业或投资方式落户小城市的申请人，部分省份对这类项目支持力度逐年加大。

值得注意的是，随着2025年起EE系统取消“有工作offer加分”规则，雇主愈发依赖PNP留住急需员工，这进一步强化了PNP作为雇主与候选人之间桥梁的作用。

三、抢占机遇的关键：专业规划决定成败

配额增多不代表申请变简单。相反，竞争格局正在演变——更多申请人意识到机会，导致热门项目筛选标准日趋严格。此时，能否精准定位合适省份、合理包装个人背景、高效应对流程细节，成为成功与否的分水岭。

在此背景下，飞际移民凭借十余年深耕加拿大市场的积淀，形成“中加联合”的服务体系。国内团队专注于前期评估与材料打磨，海外协作方则确保每一环节贴合IRCC及省提名官的实际审核逻辑。尤其在文书撰写上，注重突出申请人与目标省份之间的深层关联，如行业紧缺度、长期定居意愿等，大幅提升档案说服力。

更为重要的是，飞际移民主张服务延伸至登陆之后，涵盖子女入学辅导、住房咨询乃至税务适应指导，真正践行“一次选择，一生相伴”的理念。当别人还在为如何获批焦灼时，这里已开始思考如何让你在这片土地扎下根来。