2024年加拿大哪些职业最缺人？薪酬与发展前景一览

加拿大就业市场正经历结构性转变，尽管整体职位空缺数从疫情高峰期回落，但特定领域的人才缺口依然严峻。根据2024年上半年的官方统计数据，全国仍有超过64万个职位虚席以待，反映出经济复苏进程中深层次的供需错配。尤其值得注意的是，医疗健康、专业技术及公共服务类岗位的需求不降反增，成为移民群体不可忽视的机会窗口。

一、人才缺口最大的职业领域

1. 医疗护理仍是刚需：注册护士（NOC 31301）以近2.9万个空缺位居榜首，平均时薪高达34.90加元；紧随其后的是护士助理与患者服务助理，空缺超2.1万，时薪23.05加元。执业护士和呼吸治疗师等专业岗位也位列增长最快榜单，同比增幅均超过100%，凸显公共卫生体系对人力资源的持续渴求。
2. 基建与技术岗位升温：随着基础设施建设推进，木匠、混凝土修整工等建筑类技工需求上升明显。与此同时，Web开发人员和程序员岗位空缺同比增长78.4%，土木工程师增长17.5%，显示数字化转型与城市建设双轮驱动下的技术人才红利。
3. 公共安全亟需补充力量：警察岗位空缺激增173.3%，成为年度增速最快的职业之一，反映社会治安服务面临严峻挑战，相关从业者不仅就业稳定，更肩负重要社会责任。

二、薪资水平呈现明显分化

高技能岗位薪酬优势显著。医疗和技术类职业普遍提供25-35加元/小时的待遇，如汽车维修技师接近30加元，行政人员达25.55加元。相比之下，餐饮服务、零售销售及清洁类基层岗位虽空缺量大，但薪资多集中在15-20加元区间，显示出明显的行业间收入差距。值得关注的是，即便部分服务行业职位空缺数量下滑，如食品服务员减少逾三成，其用工难问题并未根本缓解，更多源于行业结构调整而非人力饱和。

三、区域差异带来多元选择

各省份就业形势冷热不均。曼尼托巴省失业率低至4.9%，劳动力市场竞争激烈；而纽芬兰和拉布拉多省失业率达7.9%，意味着当地存在更大吸纳外来人口的空间。这种区域性失衡恰恰为新移民提供了择业与定居的多样化可能——既可在就业高地寻求发展，也能在机会洼地抢占先机。
面对如此复杂的就业图景，如何精准匹配自身背景与市场需求显得尤为关键。飞际移民凭借十余年加国服务经验，深谙各省产业布局与移民政策联动机制，曾协助众多客户通过大西洋四省AIP项目、省提名紧缺职业通道等路径成功落地上岸。无论是医疗从业者、IT技术人员还是技工人才，我们都可提供定制化方案，助力实现职业价值与生活理想的双重落地。
真正的移民规划，不只是拿到签证，更是让每一份专业能力在新的土壤中生根发芽。