LMIA新政下的加拿大移民新动向

在加拿大的移民体系中，LMIA（劳动力市场影响评估）一直是连接雇主与外籍技术人才的重要桥梁。它不仅是雇主合法雇佣外国员工的关键凭证，更为申请人的联邦快速通道（EE）评分带来高达50分的加分优势。对于许多距离邀请仅一步之遥的申请人来说，一张有效的LMIA几乎意味着打开了通往永居的大门。那么，究竟什么是LMIA？近期又有哪些关键性变革正在重塑这一路径？以下是基于最新政策动态的深入解读。

一、LMIA究竟是什么？

LMIA全称为Labour Market Impact Assessment，即劳动力市场影响评估，是由加拿大就业与社会发展部（ESDC）颁发的一项审批文件。雇主若想招聘 foreign worker，必须先通过该部门审核，证明本地劳动力无法满足岗位需求，并且雇用外籍员工不会对加拿大工人的就业机会或薪资水平造成负面影响。一旦获得批准，申请人不仅可以凭此申请工作签证，还能在EE打分系统中额外获得50分（如果是高技能岗位），这对提高CRS排名具有决定性作用。

二、2024年LMIA重大改革内容解析

自2024年10月底起，加拿大对LMIA申请制度实施了一系列收紧措施，旨在保护本国劳动者并引导高质量用工。首先是工资门槛的大幅提升：从2024年11月8日起，申请LMIA的职位薪酬必须达到所在省份中位小时工资的120%。这意味着雇主需支付明显高于市场平均水平的薪水，尤其在温哥华、多伦多等高成本城市，相应人力成本显著上升。

其次，在企业资质审查方面也趋严。自2024年10月28日起，移民局不再接受会计师或律师出具的企业合规证明作为材料支持。取而代之的是，政府部门将联合省和地区机构进行交叉核查，确保公司真实运营、职位切实存在。此举意在杜绝虚假聘书和滥用LMIA机制的现象。

三、新政带来的现实影响

1、对雇主而言，尤其是中小型企业，更高的薪资要求和更严格的审计流程无疑增加了用人成本与操作难度。部分低薪岗位已无法再申请LMIA，导致此类劳动力输入渠道收窄。

2、对申请人来说，虽然持有现有效工作许可者暂时不受影响，但未来续签或将面临新规约束。同时，优质岗位的竞争更加激烈，拥有专业技能和丰富经验的候选人更具优势。

值得注意的是，农业类项目目前仍被排除在此次调整之外，继续沿用原有标准。这表明政府在控制总体外来务工规模的同时，也在保留必要行业的灵活性。

面对不断演变的移民政策环境，提前规划显得尤为关键。飞际移民凭借十余年专注加国项目的扎实经验，持续跟踪IRCC官方动态，为客户提供精准可行的方案建议。无论是技术移民、雇主担保还是省提名路径，我们都致力于帮助家庭稳健前行，在变局中把握机遇。