持有封闭式工签被解雇？应对策略与合法路径解析

在加拿大，临时外国工人必须严格遵守工作许可证上的各项规定——这不仅仅是一纸文书，更是您合法居留和工作的基石。若您持有一份雇主特定的封闭式工签（Closed Work Permit），突然遭遇解雇或主动辞职，接下来该如何行动，成为了许多移民申请人最紧迫的问题。面对不确定性，冷静应对并迅速采取正确步骤至关重要。

一、身份仍有效：第一时间确认您的法律状态

即使您已被原雇主终止雇佣关系，只要您的工作许可和临时居民身份仍在有效期内，您就仍然合法停留在加拿大。这一点非常重要：飞际移民提醒，此时您并未立即面临非法滞留的风险。但必须明确的是，您不能再为原雇主工作，也不能随意开始新的就业，除非获得授权。

二、寻求新雇主支持：重启申请的前提条件

要延续您的工作权利，核心在于找到愿意聘用您的新雇主，并获得其出具的有效工作邀请（Job Offer）。这份新职位需符合移民局要求，理想情况下还应已完成劳动力市场影响评估（LMIA）或适用豁免类别（如部分省提名项目下的雇主担保）。这是提交新工作许可申请不可或缺的第一步。

三、利用公共政策优势：申请“审理中工签”维持过渡期就业

值得庆幸的是，加拿大移民部（IRCC）实施了一项临时公共政策，允许某些符合条件的申请人，在递交新的雇主特定工作许可后，即刻申请一份“审理期间可工作”的许可（Work Permit While Under Review）。这意味着，一旦满足条件，您无需苦等数月审批结果，便可合法入职新岗位，大大减少失业带来的经济压力与身份断档风险。

四、把握境内转换机会：避免离境重申

如果您当前的身份即将到期，但仍处于有效期内且已在递交前至少30天启动新申请流程，则有可能直接在加拿大境内完成工作许可的转换。这一机制极大提升了灵活性，尤其适用于那些希望通过省级提名或现有资格实现身份平稳过渡的申请人。

五、及时响应政策变化：专业指导是关键保障

加拿大的移民法规动态频繁调整，单一情况下的合规路径也可能随政策更新而改变。因此，建议在发生劳动关系变动后尽快联系具备本地执业能力的专业团队。飞际移民深耕加拿大移民领域多年，熟悉各省雇主担保及工签转换实务，能够帮助申请人准确判断可行路径，高效准备材料，最大限度降低补件或拒签风险。